毕节DHL国际快递公司,毕节DHL邮寄电话及派送范围

　　德国邮政敦豪集团旗下合同物流部门敦豪供应链率先在美国、巴西、中国、西班牙和英国等五个国家同时获得杰出雇主认证，这些市场占54%部门的全部全职员工。

　　“我们很高兴获得这项跨越四大洲的荣誉。我们的员工是我们业务的核心，投资他们就是投资我们的未来，”DHL 供应链人力资源主管 Rob Rosenberg 说。“知道这一点，我们推出了一系列计划和举措，以确保他们在组织的任何地方工作，都能保持参与、积极和重视。”

　　25 年来，杰出雇主协会一直认可世界各地为员工创造优良工作条件的雇主。认证基于对人力资源 600 个方面的人员流程的全面审核。特别是，DHL Supply Chain 因其在人才战略、领导力发展、职业与继任管理以及学习与发展领域的方法而被挑选出来。认证过程包括广泛的调查，包括第三方审核。

　　DHL Supply Chain 开展了多项计划，以提高职业发展和个人参与度。其内部认证供应链专家 (CSCS) 培训计划为员工提供了扩展供应链运营所有领域知识的机会，从运输和仓储到销售和财务。全球志愿者日和 GoHelp 等计划让员工有机会践行 DHL 的社会责任支柱：支持社区、保护环境和倡导教育。

　　“我们在美国和加拿大的 417 家工厂拥有 32,500 名员工，我们拥有的工具和流程为我们的成功奠定了基础，”北美 DHL 供应链执行官 Scott Sureddin 说。“特别是在美国，我们表现的领域包括劳动力规划、绩效管理和人才战略。所有这些都为我们组织的每个成员提供了的机会，并确保了我们的持续成功和市场地位。”

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　　合同物流解决方案的全球市场 DHL Supply Chain 连续第五次获得欧洲和美洲大部分地区的雇主认证。该认证再次强调了 DHL Supply Chain 的承诺，即使在全球大流行期间，也始终致力于创造的工作条件。该公司已在 10 个参与国获得认可，包括：比利时、荷兰、葡萄牙、西班牙、土耳其、英国和爱尔兰，以及美国、加拿大和智利。DHL Supply Chain 在七个欧洲国家获得雇主奖，还获得了欧洲雇主认证。

　　从虚拟学习、在招聘和入职中利用技术，到数字技能集的开发，将数字化作为 DHL Supply Chain 长期人力资源战略的支柱被证明是一种有效的方法。由于大约 80% 的员工在线工作，每周工作 5 到 7 天，需要多个班次，因此联系同事的创新举措至关重要。因此，启用数字技能组合以及增强虚拟培训对 DHL Supply Chain 产生了巨大影响。作为这些努力的一部分，认证计划中提供的现有培训在过去 12 个月内得到了显着扩展。

　　此外，数字化在招聘工作中发挥了重要作用。DHL Supply Chain 每年雇用超过 30,000 人，让申请人有机会完成针对不同物流任务和特定角色的在线培训课程，这非常有益。

　　“我们正在留下记忆中Zui难以预测的一年。在全球大流行中，人类对我们业务的影响比以往任何时候都更加明显，这使我们的员工议程成为关键业务。DHL 人力资源执行副总裁 Rob Rosenberg 表示，我们的员工致力于他们的工作，不仅要尽努力保持客户的业务正常运转，而且要为我们“连接人、改善生活”的目标服务供应链。“被重新认证为雇主突显了我们在各个方面追求的承诺。我们 2021 年的人力资源议程将建立在这些伟大成就的基础上，并专注于支持业务的可转移解决方案。”

　　杰出雇主研究所进行的年度国际研究表彰了世界各地为员工创造优良工作条件的雇主。在涵盖 600 个人力资源方面的多步骤审计中，公司根据他们在人力资源战略和流程中追求的面向未来的方法进行。认证过程包括广泛的调查，包括第三方审核。获得杰出雇主认证的公司因其在各自行业中的实践而得到认可。